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[多选题]

为了促进和实现协调稳定的劳动关系,人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段,主要包括()。

A.集体协商

B.员工参与

C.三方性机制

D.劳动争议的处理。

E.劳动立法

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第1题
职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定,可以促进劳动关系的和谐与稳定,
是劳动关系自我协调的机制。()

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第2题
为了保证权益保障金的有效使用和科学管理各级工会的权益保障金年末余额应控制在以下标准内()

A.根据《劳动法》签订集体合同是协调稳定劳动关系的重要机制

B.省级工会不低于C00 万元

C.地(市)级工会不低于B00万元

D.县(区)级工会不低于50 万元

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第3题
在疫情防控和促进经济复苏的同时,重视在微观领域保护场所的劳动者、调整工作环境和形式、为保护湖北等疫区劳动者权益出台反歧视措施等,同时加强疫情中的企业劳动关系协调工作。()
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第4题
公共政策的()是紧密联系在一起的,人们往往是在控制某种利益矛盾时调节、平衡各种利益关系的。人们也都是在调节各种利益关系的过程中来实现对社会利益矛盾的控制。

A.控制功能与协调功能

B.规范功能

C.协调功能和规范功能

D.导向功能

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第5题
在下列四个选项中,不属于组织职业生涯规划的最终目标的有()。

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

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第6题
为了切实加强劳动教育、提高“大中小学生的劳动素养,促进良好劳动习惯的形成,教育主管部门多次发文,并将“大力加强劳动教育”作为2019年的工作要点之一。国家重视劳动教育是基于①生产劳动是人类社会赖以生存和发展的基础②劳动教育增强人的知识体验,在人的发展中起决定作用③实践是认识的来源,是人们获取知识的唯一途径④劳动是人的存在方式,是促进人的全面发展的重要手段()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第7题
下列劳动不是劳动法中所指劳动的是()。A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无

下列劳动不是劳动法中所指劳动的是()。

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.有偿性的劳动

C.无偿性的劳动

D.双方具有管理与被管理关系的劳动

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第8题
()与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会因素特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位

A.劳动关系稳定原则

B.促进就业原则

C.公平就业原则

D.就业保障原则

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第9题
在实现组织目标的过程中,领导者通过协调人们的关系和活动,使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动,被称为 ()

A.领导的沟通协调作用

B.领导的指挥引导作用

C.领导的激励鼓舞作用

D.领导的决策判断作用

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第10题
下面对职业的内涵的叙述有误的是()。

A.从事职业活动是有报酬的劳动,有稳定的收入是职业区别于其他劳动的主要特征。127

B.稳定的收入是指所从事的工作有一定的连续性,其报酬构成从业者赖以生存的主要经济来源。

C.职业是为他人,为社会做的有责任的工作。

D.既是人们实现人生价值,为社会做贡献的舞台,也是人们谋生——在社会中生存和发展的手段。

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