题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达40%”，这个目标属于（）

A.健康目标

B.行为目标

C.总目标

D.政策目标

E.认知目标

F.具体目标

答案

B、行为目标

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更多“在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达40…”相关的问题

第1题

在员工减重计划中提出"经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%"，这个目标属于（）

A.行为目标

B.政策目标

C.总目标

D.认知目标

E.环境目标

F.健康目标

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第2题

某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略？（)

A.传播策略

B.教育策略

C.环境策略

D.政策策略

E.倡导策略

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第3题

为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（）

A.在合适场所放置体重计

B.午餐供应的菜品减少食用油用量

C.在方便的场所设置锻炼器材

D.调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

E.成立午休运动俱乐部

F.设立工间操制度

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第4题

肥胖的具体干预原则包括（)

A.采取综合措施，预防和控制肥胖

B.主要在青少年和青年人中开展

C.长期坚持减重计划，速度不宜过快

D.同时防治与肥胖相关的疾病

E.树立健康体重概念，防止为美而减肥误区

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第5题

员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30%，这属于（）

A.效果评价

B.过程评价

C.效应评价

D.结局评价

E.形成评价

F.结果评价

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第6题

以下（）是把肥胖的干预侧重于生活方式管理的策略原则

A.控制膳食与增加运动相结合

B.树立倒旗体重的概念，防止为美而的的误区

C.必须同时防治与肥胖相关的疾病，和治肥胖作为防治相关慢性病的重要环节

D.矫正引起过度进食成活动不足的行为；习惯

E.应长期坚持减重计划，速度不宜过快，不可急于求成

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第7题

在健康管理中，个人健康信息可用于（）

A.分析、评价其健康状况

B.评价其健康危险因素

C.常定健康管理计划

D.提出健康管理的目标

E.指得生活方式干预

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第8题

医学体重管理项目采用的是（)

A.自我减重干预

B.阶梯式体重管理方案

C.药物联合自我减重干预

D.药物联合强化减重干预

E.手术联合自我减重干预

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第9题

肥胖和膳食减重均可引起骨量丢失，因此在进行减重干预的同时应该补充维生素D和钙（）

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第10题

当（）等原因导致无法按抄表计划抄表时，经过审批可以在营销业务应用系统中对抄表计划属性进行调整。

A.临时调整抄表例日

B.集抄故障导致数据招测失败

C.负控终端故障导致数据招测失败

D.由于人员临时出差调整抄表员

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第11题

联合利华始终将可持续发展理念贯穿在整个供应链中。为实现到2025年帮助收集和处理超过所销售的塑料包装、将原生塑料的使用量减半的目标，公司正逐步提升再生塑料的使用比例，同时，在保证包装质量安全可靠的前提下，不断优化塑料包材克重。经过不懈努力，2019年，联合利华中国减少了塑料使用量约__吨，相当于__万个塑料瓶（）

A.1000；10

B.1100；20

C.1200；30

D.1300

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