题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王某毕业后,自筹资金开了一家饭馆,他不仅手艺和服务态度好,而且坚持依法纳税,被评为“守法经营户”。这一事实说明（）①王某行使了劳动权②王某自觉履行了依法纳税的义务③王某收入高④王某法治观念淡薄

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

答案

A、①②

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更多“王某毕业后,自筹资金开了一家饭馆,他不仅手艺和服务态度好,而…”相关的问题

第1题

：就业：就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的国家和社会承认的职业。根据以上定义，下面哪种行为属于就业的范畴（）。

A.某官员为犯罪团伙开绿灯，年薪20万

B.某大学贫困生王某努力学习，每月领到学校补助80元人民币

C.14岁时，小美辍学在一家饭店从事服务工作

D.残疾人晓东从医学院毕业后自己开了一家诊所

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第2题

大学生小刘毕业后自己创业开了一家网店。下面是他一天的行为，你认为其中涉及基本义务的是（）上年：①去税务局纳税款②投票选举小区居委会主任③报社取自己发表文章的稿酬。下年：④向人大代表反映社情民意⑤到县武装部报名参军⑥给“希望工程”捐赠图书。晚上：⑦清理文物上的小广告⑧搀扶老人过马路⑨制止外国人在驻地部队门口拍照

A.②③④⑥

B.①④⑧⑨

C.②⑤⑦⑧

D.①⑤⑦⑨

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第3题

王某有空房一间租给张某，但是王某有言在先：他在北京读大学的儿子毕业后若回上海的话，此房要收回给儿子住，并坚持把此条件写入租房协议中。张某认为，此协议不能成立；订了协议，届时终止协议算违约。（）

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第4题

2004年2月，冯某在一家饭馆吃饭时，因与服务员发生口角，被饭馆保安钱某打伤，后钱某逃跑，冯

某向公安机关报案。2004年10月，钱某因盗窃行为被公安机关抓获。但公安机关对钱某殴打他人的违反治安管理行为不应再给予处罚。（）

参考答案：错误

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第5题

新富：基于高科技产业的繁荣兴盛而拥有巨额财富的年轻新贵。下列属于新富的是（）。

A.袁隆平研究杂交水稻，不仅赢得了500万的重奖，还获得了2004年度感动中国新闻人物的荣誉称号

B.张强今年才30刚出头，可他靠炒外汇、炒期货、炒债券在几年内成为腰缠万贯的富人

C.于勇博士毕业后先到一家电脑公司搞软件设计，年薪18万，后来自己创办了新世纪软件开发公司，年创收逾700万，今年40岁的他，已拥有近亿元的资产

D.丁杰今年46岁，作为职业经理人年薪高达12万元

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第6题

马某、赵某到某饭馆喝酒。其间，二人大声叫喊并划酒令猜拳。在旁边吃饭的王某表示不满，马某对此破口大骂，王某与马某吵起来，后马某、赵某对王某拳打脚踢，造成王某轻微伤。饭馆秩序大乱，其他客人纷纷夺路而逃，使饭馆经济损失2000多元。马某、赵某的行为应构成（）的违反治安管理行为。

A.扰乱公共场所秩序

B.殴打他人

C.寻衅滋事

D.扰乱单位秩序

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第7题

王建设是石家庄某国企工程师，去年工资收入76000元，奖金11000元，个人专利转让收入22000元;其妻开了一家个体杂货店，去年收入33000元;家里有房出租，年收入15000元。去年，王建设一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是()。

A.87000元 37000元

B.57000元 26000元

C.98000元 48000元

D.120000元 15000元

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第8题

逆向社会化是指晚辈传授文化规范和知识给长辈的行为。根据上述定义，下列不属于逆向社会化的是（）

A.小李大学毕业留校后给30岁以上的函授学员上课

B.小张的师妹教会了他利用网络来查阅相关学术资料

C.王某技校毕业后回到家里教父亲如何私设线路偷电

D.老赵的孙子手把手地教会了他如何进行网络聊天

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第9题

李某是在北京上学的大学生，父母家在江西。毕业找工作时他面临者几种选择：留在北京。机关，到深圳一家大公司，到上海一家银行。结果他选择了到安徽一家国有企业。导致他作出此选择的最不可能的原因是()。

A.父母支持

B.有女朋友在安徽

C.国有企业效益好

D.专业对口

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第10题

黄大佑，名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳

，技术能力强，很快名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，全家三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。王厂长，一个有名的识才老厂长。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师”几个不凡的颜体大字，是王厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大估当时春风不少。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，王厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映工资问题，来这里其中一个目的不就是想得高工资，提高生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为王厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外地人来取经，王厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“王厂长确实是一个伯乐”。前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他。最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大估决心要反映一下住房问题，谁知这次王厂长又先找他，像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。第二天一早，王厂长办公台面上压着一张小纸条：王厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。黄大佑于深夜。

根据以上资料，请回答：

(1)根据马斯洛的需要层次理论，你认为王厂长对黄大佑的激励方式有哪些缺点？

(2)根据赫茨伯格的双因素理论，王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？

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