首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些属于加班条件()

A.因工作需要在节假日内不能间断工作

B.在规定工作时间内无法完成临时交办任务

C.因业主考察等外部因素要求必须加班

D.利用节假日出差且正常工作

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D、利用节假日出差且正常工作

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第1题
以下哪些选项属于可申请加班事项()

A.利用休息时间进行会议/活动筹备的

B.延长工作时间处理日常工作不足2小时的

C.在休息时间参加培训/会议的

D.利用休息时间进行工程施工的

E.因自身原因无法完成基本工作量而需延时完成的

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第2题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()

A.只看加班申请单

B.只看打卡时间

C.加班申请单+打卡时间

D.人事安排

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第3题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于()。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第4题
以下哪些情况属于补卡不扣费()

A.校区停电

B.校区未及时开门

C.校区断网

D.加班未打卡

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第5题
根据《工伤保险条例》,以下哪些可认定为工伤?

A.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的

B.因履行职责遭致人身伤害的

C.因工作需要陪酒伤亡的

D.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的

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第6题
日常出勤管理中,以下哪些属于考勤内容?()

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

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第7题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第8题

“除因工作需要外,过往忒忒得在锚地穿行。”“因工作需要的船舶”通常是指下列哪些船舶的工作需要()。

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第9题
商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的属于加班特殊条件()
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第10题
给下属布置工作需要注意的因素有哪些()

A.质量

B.数里

C.成本

D.时间

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第11题
以下哪些属于互联网专线容灾应急方案启动的条件()。

A.当发生自然灾害、事故灾难等突发事件,或者因内部通信事故造成破坏,致使系统无法正常运行

B.10分钟内收到批量集团客户(5家以上)投诉业务无法使用,当故障影响估计在30分钟内无法解决时

C.20分钟内同时收到部分集团客户(3家以上)投诉业务无法使用,当故障影响估计在30分钟内无法解决

D.钻石客户投诉无法使用业务,故障影响估计在30分钟内无法解决时

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