题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工的辞职申请书应在什么时候填写（）
A.员工提出离职申请、明确表示要离职时
B.店长在workday系统中操作离职流程时
C.员工出勤上班的最后一天
D.员工在职的最后一天
答案
A、员工提出离职申请、明确表示要离职时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
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A.员工提出离职申请、明确表示要离职时
B.店长在workday系统中操作离职流程时
C.员工出勤上班的最后一天
D.员工在职的最后一天
答案
A、员工提出离职申请、明确表示要离职时
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A.30,3
B.10,3
C.7,1
D.30,7
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
A.1—5—2—4——3
B.4—3—5—1—2
C.2—5—3—1—4
D.2—4—3—1—5
A.1—5—2—4—3
B.4—3—5—1—2
C.2—5—3—1—4
D.2—4—3—1—5
A.一人一档
B.培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整
C.各部门应在培训结束后，3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员
D.集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档，不必放在每个人员的个人培训档案里
E.个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等
A.所有员工上下班，均需考勤，未考勤视为未出勤
B.员工迟到或早退，按事假核算。不足1小时，按1小时核算
C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部
D.凡上班期间外出者，填写出门证或出差派遣单，须经分管负责人批准
A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司
C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费
