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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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更多“以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。”相关的问题

第1题

以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础（)。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

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第2题

以下哪些选项属于时尚的类型。（)

A.时狂

B.所有选项都是

C.阵热

D.时髦

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第3题

完善规范，是对侵权一般法作出规定的侵权责任规范的进一步完善。下列选项中属于完善规范的情形有哪些（)？

A.对侵权一般法的抽象规定进行具体化

B.对侵权一般法的模糊规定进行明确化

C.对侵权一般法的种属规定进行类型化或者增加新的类型

D.以上都是

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第4题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第5题

下列哪些选项属于绩效管理的关键决策的内容（)？

A.评价内容

B.评价周期

C.评价主体

D.结果应用

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第6题

员工绩效管理的一般流程中，制定计划执行后的行动是：（）。

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第8题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第9题

绩效指标设计时遇到指标不够全面时的解决办法是：（）。

A.决定谁可以对工作结果进行质量判断

B.识别出考评者作出判断的关键因素

C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准

D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标

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第10题

以下哪项不属于绩效考评常见的问题：（）。

A.晕轮效应

B.同类人误差

C.对比误差

D.首因效应

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第11题

银行业金融机构绩效考评应当坚持以下原则：

A.稳健经营

B.合规引领

C.战略导向

D.综合平衡

E.统一执行

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