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[判断题]

生育津贴的报销要求生育保险缴纳的期间是生产前九或后十二。按照最新规定,产假的天数为98天,加30天的生育奖励假()

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第1题
已缴纳生育保险的女员工,其产假期间工资以生育津贴形式进行发放()
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第2题
下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的?

A.女职工生育时单位给予的困难补助

B.女职工生育时得到的医疗补助

C.女职工生育时报销的医疗费

D.劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用

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第3题
下列各项中,不属于社会保险福利的是()。

A.支付养老金

B.报销医疗费用

C.发放失业保险金

D.缴纳生育保险

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第4题
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由原单位支付()
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第5题
员工产假期间停发原待遇,享受生育津贴,生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工,员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回()

A.社保

B.公积金

C.社保公积金

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第6题
(2018年考试已不适用)女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费,根据社会保险法律制度的规定,张某可享受的生育保险待遇包括()。

婴儿所发生的各项费用

生育津贴

生育医疗费用

因医疗事故而发生的医疗费用

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第7题
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由 ————支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由 ———— 支付()

A.生活保障基金、用人单位

B.生育保险基金、用人单位

C.生育保险基金、社会保险

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第8题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第9题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第10题
按《企业职工生育保险试行办法》规定,生育津贴支付期限一般有多长?

A.1-3个月期间

B. 1个月之内

C. 3-6个月之间

D. 3-6个星期之间

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第11题
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付

A.女职工产假前工资

B.用人单位本年度职工月平均工资

C.用人单位上年度职工月平均工资

D.用人单位同岗位职工平均公司

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