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[多选题]

若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分

A.10,30,15

B.15,20,15

C.15,30,10

D.10,15,10

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153010

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第1题
10日后入司准收展员(首次)当月达成转正条件的,次月按照服务日常考评进行考核,最高系数不超过1()
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第2题
职场作战单元5大系统包括()

A.绩效辅导系统

B.增员管理系统

C.销售支持系统

D.日常管理系统

E.辅导训练系统

F.晋升辅导系统

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第3题
在考核推荐人是否为有效人力时,其个人FYC可包含增员回算业绩()
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第4题
环检机构应按照国家技术规范,建立检测机构人员(),对机构和个人的人事档案有效进行日常管理。A.登

环检机构应按照国家技术规范,建立检测机构人员(),对机构和个人的人事档案有效进行日常管理。

A.登记表

B.管理档案

C.劳动合同

D.体检表

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第5题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病

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第6题
有关项目经理作用的表述中,错误的是()。

A.保证项目目标的实现

B.对项目进行有效的日常管理

C.进行项目具体事务决策

D.工程人员的确定和认命

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第7题
在考评人员管理中建立(),有利于提高考评员素质和纯洁考评员队伍。

A.轮换制度

B.集训制度

C.奖惩机制

D.评议制度

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第8题
职业技能鉴定中心在建设职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B.组织实施考评人员的培训、考核、认证

C.考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D.考评人员办理办法

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第9题
根据国网(营销/3)388-2014《国家电网公司计量工作管理规定》,计量人员包括()。

A.计量管理人员

B.计量标准考评员

C.现场装接人员

D.计量检定员

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第10题
以水温低于空气露点温度的水喷淋空气所实现的过程为()。

A.降温、加湿、减焓

B.降温,减湿、减焓

C.降温、加湿,增焓

D.升温、加湿、增焓

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第11题
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式,以实现公平公正。()
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