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[多选题]

全流程实施的关键点包括()。

A.环环相扣

B.快速迭代

C.共同协作

D.矛盾和平衡

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第1题
实施全流程用户体验应具备的团队特点包括()。

A.人员专业化

B.多领域

C.单一学科

D.共同协作

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第2题
标准实施应用的检查内容包括()等。

A.实施标准的资源与满足标准实施要求的符合情况

B.关键点各项控制措施的完备情况

C.员工对标准的掌握程度

D.岗位人员作业过程与标准的符合情况

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第3题
办公用品采购流程的核心是()

A.坚持申请流程

B.坚持签合同流程

C.流程严谨

D.关键点控制到位

E.主要领导必须参与

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第4题
工程告警预约(信息发布)必须包含以下功能点()

A.分专业分模板进行发布,以帮助一线维护人员快速找到发布入口

B.专业必须包括数据、集客、增值业务、IT维护、核心网、无线、传输、动力、其他、全业务、支撑专业

C.专业内按照工程告警预约的需要,区分多种模板,以满足一线维护人员需要

D.流程化管理,分专业发布工程信息,可按照告警定位信息屏蔽

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第5题
数据化全流程管理的管理方法是指()

A.流程梳理及岗位匹配

B.关键节点制定标准

C.工作行为及结果记录形成数据化

D.过程管控管偏差

E.异常分析开质量会议跟进

F.深度数据分析

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第6题
改进办公室日常事务工作流程的基本步骤有()。

A.评价——确定衡量流程的关键指标

B.分析——寻找所存在问题和差距的原因

C.定义——需要加以分析和改进的流程

D.实施——实施改进方案

E.改进——提出可行的改进方案

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第7题
建立本部门损耗控制点图是基于流程梳理中的(),根据部门损耗KPI的目标,分解每个PI点的目标值、控制标准文件SOP等。

A.重要任务

B.四级任务流程

C.职责任分工

D.关键任务

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第8题
中国移动的全生命周期品质管理思考中,基地品质关键点决策有()。

A.用户参与评审制度

B.评审考核制度

C.产品整改下线制度

D.产品开发全过程监控机制

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第9题
招聘标准制定的基本原则包括()。

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

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第10题
关于人力资源的步骤,包括()。

A.确立目标

B.流程设计优化

C.建立晋升通道

D.量化关键岗位的关键能力

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第11题
在中性点直接接地系统中,()情况下会出现零序分量。

A.正常运行

B.过负荷

C.振荡

D.非全相运行

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