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更多“新员工入职（）天当月享有满勤奖，且满勤奖按天数计算”相关的问题
第3题
关于收费员绩效考核加分项，以下错误的是()。
关于收费员绩效考核加分项，以下错误的是（)。
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A、收费人员当月出满勤，加1分
B、本月收费员的微笑服务率要达到100%，加3分
C、本月收费员考核未被扣考核分，加3分
D、本月差错率≤0.40‰。每低0.1‰加1分
E、收费人员当月正休加班，每加1个班加1分，最多加3分
第5题
关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（)。
A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
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B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
第6题
获得2019年中国医院协会网络信息大会优秀案例奖的是（)
A.“互联网+新护士入职规范化培训系统的构建与实践”
B.“钉钉联合金数据平台下的心肺复苏管理系统的搭建与应用”
C.“互联网+静脉治疗管理系统的设计及实践”获
D.以上都不是
第7题
推荐人当月长举为入围条件，入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人，按照1200元/人的标准放达星新人创业奖（）
A.签约当月达成达成星级人力
B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格
C.签约当月生效500及以上短险
D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会
第9题
请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
