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[填空题]

员工请事假:一次事假不超过()天,全年事假不超过()次。

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第1题
员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第2题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第3题
员工月累计事假超过5个工作日及其以上,能力工资和月绩效工资不计发。()
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第4题
中心员工请事假、病假必须由本人提前()天提出申请,临时有事或突发疾病等情况应尽量调班。

A.2-3

B.1-3

C.1-4

D.44259

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第5题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请。()
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第6题
一年内事假累计超过()天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题
一年内请1天以上事假超过3次,年度考评不得评为优秀;请事假累计超过15天,不发放年终奖。()
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第8题
员工到医院看病,给假半天,不影响工资,超过半天,其超过的时间按事假考勤。()
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第9题
员工每年事假不能超过(10天),特殊情况需超过的,必须经公司总经理批准。()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第10题
员工因私请假为事假,100%扣薪。全年事假累计在30天(含)以内的,按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金;超过30天的,以实际出勤天数(折算为月数,并保留一位小数)发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金()
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第11题
员工年度内病假累计88个工作日(含)以上的,或全年累计事假天数达到22天的,不参加年度奖金分配()
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