一家制造公司在期初开始生产一批产品,那时还没有在制品在生产过程的一开始就加入直接材料,直接人工和间接费用在生产过程中被均匀地加入。如果在期末,产品完成了60%的转换成本。那么这些成本在以下哪项帐号中?()
A.直接材料成本在材料存货中,所有转换成本在在制品存货中
B.60%的转换成本在在制品存货中,直接材料在产成品存货中
C.60%的转换成本在工厂间接费用中,直接材料成本在产成品存货中
D.所有成本都在在制品存货中
A.直接材料成本在材料存货中,所有转换成本在在制品存货中
B.60%的转换成本在在制品存货中,直接材料在产成品存货中
C.60%的转换成本在工厂间接费用中,直接材料成本在产成品存货中
D.所有成本都在在制品存货中
A.2,000单位
B.1,000单位
C.3,500单位
D.500单位
A.实时控制
B.事中控制
C.事前控制
D.现场控制
A.P2.1项目组织机构
B.P2.5项目采购管理
C.P2.6项目变更管理
D.P2.7项目事态升级
A.职能部门化
B.产品部门化
C.地区部门化
D.顾客部门化
A.14.3万元
B.17.6万元
C.13万元
D.16万元
年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此,拒绝给加薪。
对辞职事件,公司里议论纷纷。有人说,尽管他们所得报酬高于行业平均水平,但表现出色,应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度,但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组,就公司薪资制度征求各部门意见,供公司常务会讨论之用。
问题:企业应该怎样留住优秀的人才?
A.借方25万元
B.借方75万元
C.贷方25万元
D.借方50万元
A.甲因其所居住小区内的超市过于吵闹,影响其休息,遂捏造该超市出售伪劣商品的事实并进行散布,导致该超市营业额严重下降
B.乙家俱制造企业将产自中国的家俱产品的原产地标注为意大利
C.丙歌厅见与其相邻的另外一家歌厅价格低、服务好、客源多,遂雇佣打手上门寻衅滋事,进行威胁
D.入夏前,丁商场为了筹集资金购进夏装,以低于进货价的价格甩卖了一批库存的羽绒服