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题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

要保证测验具有较高效度,测验本身的因素要做到()。

A.测验材料必须对整个内容具有代表性

B.测题设计应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)

C.测题难度要适中,具有较高的区分度

D.测验长度要恰当,测题排列应先易后难

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更多“要保证测验具有较高效度,测验本身的因素要做到()。”相关的问题
第1题

在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有()。

A.较好的专家判断

B.较高的外表效度

C.主观性

D.较好的外行判断

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第2题
一个测验要具有内容效度必须具备哪些条件。
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第3题
关于心理测验,下列表述哪项是错误的()

A.有效的心理测验量表需包括:常模、信度及效度

B.儿童智能诊断性量表可以作病因诊断

C.心理测验的测试者要遵守保密原则

D.对儿童心理行为发育能力及性格特点的检测统称为心理测验

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第4题
影响测验效度的特殊因素有哪些。这些因素是如何影响测验的效度的。
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第5题
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第6题
压实度是路基工程的最重要质量指标之一,因为只有保证路基具有足够的稳定性和耐久性,它才能承受行车的反复荷载作用和抵御各种自然因素的影响。判断对错
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第7题
在构想效度的估计方法中,测验间的相互比较主要包括()。

A.相容效度

B.内容效度

C.区分效度

D.因素分析法

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第8题
在心理和教育测验中,测验误差与信度的关系是()

A.系统误差控制得越好,测验信度越高

B.随机误差控制得越好,测验信度越高

C.各方面误差因素控制得越好,测验效度越高

D.通过多次反复施测才能减少误差,提高测验信度

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第9题
公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。()
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第10题
测验的编制要明确(),也就是该测验要用于何种团体。
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第11题
世界上第一个具有应用价值的心理测验,是()。

A.法国心理学家比奈制定的智力测验

B.美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验

C.苏联心理学家维果斯基的心理测验

D.英国心理学家沃勒斯所提出的四阶段论

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