题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工管理的方向是（）
A.优化内部沟通流程
B.增强内驱降低内耗
C.员工充分赋能
D.提高人效与坪效
答案
D、提高人效与坪效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.优化内部沟通流程
B.增强内驱降低内耗
C.员工充分赋能
D.提高人效与坪效
答案
D、提高人效与坪效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工管理的方向是（）”相关的问题
A.员工之间的私下交谈、小道消息等都属于非正式沟通
B.非正式沟通方便快捷、但容易失真
C.监理项目不适合采用非正式沟通的形式进行管理。
D.非正式沟沟通的有效性远不如正式沟通
E.非正式沟通能较好地处理人际关系,解决一些棘手的问题
A.优化现场作业空间，改善员工作业环境
B.消除潜在安全隐患
C.提升产品品质，降低错漏装及质量问题
D.提高生产效率
E.员工之间应该互相监督，互相提醒，共同维护车间6S
A.实现井、站、管线等基本生产单元的生产过程监控
B.在优化工艺流程的基础上进行数字化配套建设
C.按生产流程设置劳动组织架构,实现扁平化管理
D.最大限度地减轻岗位员工的劳动强度,提高工作效率和安全生产管理水平
A.以井、站、管线等基本生产单元的生产过程监控
B.简化优化工艺流程基础上进行数字化配套建设
C.按生产流程设置劳动组织架构，实现扁平化管理
D.最大限度减轻岗位员工的劳动强度，提高工作效率和安全生产管理水平
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
