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[判断题]

营业部(室)主任连续两年绩效等级评定为优秀的,有资格获得晋升提名()

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第1题
根据《湖北省公司安全工作奖惩实施办法(试行)》规定,对违反公司作业现场人身安全“十二项”禁令的责任人,给予待岗()个月处理,年度绩效等级直接评定为D级。

A.1;

B.3;

C.6;

D.12。

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第2题
公务员在年度考核中,连续()被确定为不称职的,予以辞退。

A.两年

B.五年

C.四年

D.三年

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第3题
公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职;连续两年被确定为不称职的,要予以()。

A.开除

B.撤职

C.降级

D.辞退

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第4题
班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励()元。A.100B.200C.50D.150

班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励()元。

A.100

B.200

C.50

D.150

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第5题
下列哪种情形不应作为辞退的理由()。

A.年度考核中,连续两年被认定为不称职的。

B.不胜任现在工作,又不接受其他安排。

C.女性公务员在孕期和哺乳期的。

D.矿工连续超过15天的。

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第6题
重度残疾人护理补贴对象为具有江西户籍、持有残疾人证,残疾等级被评定为一级、二级且需要长期护理的残疾人。()
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第7题
在沸煮法测定石料的粘附性试验中,当沥青剥落面积小于10%时可以将其粘附性等级评定为4级。()
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第8题
医院等级评审的原则()

A.以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵

B.质量、安全、服务、管理、绩效

C.政府主导、分级负责、社会参与、公平公正

D.以患者为中心

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第9题
在水煮法测定集料的粘附性试验中,当沥青剥落面积小于30%时可将集料与沥青的粘附性等级评定为4级。()
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第10题
公务员有下列哪些情形之一的,可以辞退?()

A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的

B.因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的

C.不胜任现职工作,又不接受其他安排的

D.在规定的医疗期内,患病仍在治疗的

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第11题
初评班组或不达标班组连续()个月达到或超过达标班组评定标准时,可评定为达标班组。A.一B.二C.三D.

初评班组或不达标班组连续()个月达到或超过达标班组评定标准时,可评定为达标班组。

A.一

B.二

C.三

D.六

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