题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工（）
A.工作紧急，救火型任务
B.工作成果品质有要求时
C.要最大化员工学习效果
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.工作紧急，救火型任务
B.工作成果品质有要求时
C.要最大化员工学习效果
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BC
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A.从下属行为入手
B.从成果入手
C.要协助员工确定个人目标和行动计划
D.根据观察到的行为表现，向员工提供客观、中立的反馈意见
E.指出员工自我认识上的盲区，帮助他们确认问题并找到合理的解决途径
F.帮助员工激发潜在动力，以便达到教练目标和工作绩效的要求
A.了解员工工作的进展情况，以便于及时进行协调调整
B.了解员工工作时碰到的障碍，帮助员工解决困难，提高绩效
C.可以通过沟通避免一些考核时意外的发生
D.掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力
E.帮助员工协调工作，使之更加有信心地做好本职工作
F.提供员工需要的信息，让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便管理者和员工步调一致
A.追求极致的客户体验
B.谦虚、务实、共享共担
C.在九机不需要也不能够去揣度、迎合上级，最直接的方式就是心中有且只有公司的核心利益
D.品质工作、品质生活
A.效率低下，领导之过？
B.团队意识亟待增强
C.员工培训，岂容忽视？
D.做领导易，做“教练”难
