下列关于投资策略在职业晋升阶梯方面说法正确的是()
A.非常狭窄、不易转换
B.较为狭窄、不易转换
C.灵活多样
D.较为宽泛、易转换
E.C
F.职位晋升阶梯。吸引策略:非常狭窄,不易转换;投资策略:广泛,灵活多样;参与策略:较为狭窄,不易转换
A、非常狭窄、不易转换
A.非常狭窄、不易转换
B.较为狭窄、不易转换
C.灵活多样
D.较为宽泛、易转换
E.C
F.职位晋升阶梯。吸引策略:非常狭窄,不易转换;投资策略:广泛,灵活多样;参与策略:较为狭窄,不易转换
A、非常狭窄、不易转换
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道,探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑,鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员,尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员,要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素,在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
A.基金销售机构在产品策略方面存在产品设计同质化、市场细分不到位等问题
B.在价格策略方面,我国的基金销售机构采取的费率结构还比较单一
C.在渠道策略方面,我国基金销售的渠道较为单一,以银行和券商代销为主
D.在促销策略上,我国基金销售机构往往重首发而轻持续营销
A.HW在移动客户端接入、应用虚拟化、运维工具等方面又较大优势,注意规避
B.HW只支持应用黑名单,不支持应用白名单
C.在视频体验方面,我司比华为更有优势
A.定开基金只能在开放期进行申赎
B.滚动持有基金可以随时申购、随时赎回
C.大多数ETF基金的投资策略是跟踪市场上某一类指数
D.LOF基金既可以在交易所进行场内买卖,又可以在银行、券商等直销、代销平台进行场外申赎
A.告知顾客追求幸福比逃离痛苦更有说服力
B.要注意趁热打铁,点到为止
C.要和顾客的日常生活相结合
D.和“正引”都属于危机成交法
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略,对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线,最大值称薪酬构架上限,最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围,对定薪,调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪,晋升调薪,年度调薪,特殊调薪和调动定薪等场景
A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关
B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度
C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑,包括接受和保持业务阶段
D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项,能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据
A.表明企业主营业务在现金流方面能自给自足,投资方面收益状况良好,但这时企业仍进行融资,如果没有投资机会,会造成资金的浪费
B.表明企业进入产品成熟期,这时产品销售市场稳定,进入投资回收期,很多外部资金需要偿还。这类企业经营和投资呈良性循环。
C.表明企业处于高速发展期,这时销售收入呈快速上升趋势,有大量货币现金回笼,但为扩大市场份额,仍需大量追加投资。这类企业经营状况良好,通过筹集资金进行投资,这时更应关注的是企业投资项目的盈利能力
D.表明企业的经营状况虽然良好,但一方面在偿还债务,另一方面在继续投资,这时更应关注的是企业的投资和筹资净现金流出对企业的正常经营造成影响的情况
A.是指通过多样化投资分散并降低风险的策略性选择
B.商业银行可通过信贷资产组合管理的方式,使授信对象集中
C.实现多样化授信后,借款人的违约风险可视为相互独立
D.多样化投资分散风险的策略行之有效的前提条件是有足够多的投资形式
E.风险分散策略是有成本的,主要是分散投资增加交易成本