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[单选题]
对违返职业纪律合同员工进行处分时应把握的原则是（）。
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
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B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
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A.批评或通报
B.留岗察看一年
C.解除劳动关系。1-5年内不在录用
D.解除劳工关系，永不录用
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
职业纪律具有的特点是()。
A.职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性
B.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
C.职业纪律具有自我约束性
D.职业纪律对员工有一定的弹性
A.强制原则是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚
B.封闭原则是指管理手段相互联系并相互制约构成回路
C.偶然损失原则是指事故的发生只是偶然的，可以避免
D.反馈原则是指员工对领导的反作用
A.老员工应该更了解纪律规定，所以应从重处罚
B.为了让新员工记住规定，应从重处罚
C.按规定进行处罚
D.对两位员工进行批评教育，不再处罚
A.组织纪律
B.政治纪律
C.廉洁纪律
D.工作纪律
