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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

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更多“以下用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。”相关的问题
第1题
下列情形属于无故克扣工资的是()。

A.用人位代扣代缴个人所得税

B.用人位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

C.用人位每月从劳动者工资中扣除10元建立本位爱心基金

D.法院判决中要求代扣的抚养费

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第2题
用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。()
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第3题
下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()

A.事假

B.探亲假

C.婚嫁

D.年休假

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第4题
劳动者的用工管理涉及多家用人单位的,劳动关系主体可以根据哪些情形认定()

A.劳动者的日常管理

B.工作地点

C.工资发放

D.社会保险缴纳

E.借用关系

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第5题
以下情况中劳动行政部门可以以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可以责令其支付赔偿金的有()。

A.克扣劳动者工资的

B.无故拖欠劳动者工资的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第6题
以下选项中可以由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有()。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第7题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第8题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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第9题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不得低于工资的200%工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第10题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不低于工资的200%的工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第11题
出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,通过审查分析认定用人单位需要履行向劳动者支付二倍工资的义务,其判断的依据是是否违反《劳动合同法》第三条规定的基本原则()
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