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[判断题]

通过客户分类可以指导战略性资源配置与战术性营销对策,支撑企业以客户为中心的个性化服务与专业化营销,客户的价值和特征可能随着客户生命周期而产生变化,对应的战略和战术也要及时调整()

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第1题
按计划制定者的层次划分,可以把计划分类为()。

A.长期计划和短期计划

B.战略性计划、战术性计划和作业计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第2题
《金融机构洗钱和恐怖融资风险评估及客户分类管理指引》有助于指导金融机构依据()划分结果,优化反洗钱资源配置。

A.洗钱风险评估

B.洗钱分类评估

C.客户分类等级

D.客户风险等级

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第3题
资产配置决策大致可以分为三类()。

A.资产混合管理

B.战术性资产配置

C.战略性资产配置

D.证券资产选择

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第4题
()是通过对体育运动的全面分析、判断和科学预测,对体育运动发展全局所作的筹划与指导。

A.体育发展战略

B.体育发展战术

C.体育发展全局

D.体育发展目标

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第5题
战略性决策、战术性决策的划分与做出决策的企业管理层无关。()
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第6题
根据计划的明确性,可以把计划分为()

A.长期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

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第7题
关于社会资源的配置方式,说法正确的有()

A.社会可以通过市场和计划两种基本方式配置社会资源

B.市场配置方式是指依靠市场运行机制进行社会资源配置的方式

C.指令性计划是一种由政府集中配置社会资源的方式

D.指导性计划可以直接配置社会资源

E.计划方式有两种:即指令性计划和指导计性划

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第8题
关于社会资源的配置方式,说法正确的有()

A.社会可以通过市场和计划两种基本方式配置社会资源

B.市场配置方式是指依靠市场运行机制进行社会资源配置的方式

C.指令性计划是一种由政府集中配置社会资源的方式

D.指导性计划可以直接配置社会资源

E.计划方式有两种:即指令性计划和指导计性划

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第9题
人力资源管理的双重功能()使得人力资源管理能够不断演进

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性

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第10题
领导行为的主要特点是()

A.战略性

B.战术性

C.精细型

D.操作性

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第11题
长期计划往往是()

A.战术性计划

B.战略性计划

C.年度计划

D.业务计划

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