题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
众所周知,上下班打卡是人事计算考勤的基本依据,那么作为众联集团的一员,工作日一天需要打几次卡()
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
答案
B、两次
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A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
B、两次
A.加班需向测试经理提前申请和确认,由于自身原因导致工作未按计划完成而产生的延时工作,不计加班
B.加班时间的累计必须有打卡记录,且计算时间以考勤打卡记录为准,单天累计最高为8小时
C.加班到第二天凌晨,测试人员需24:00前后分别打两次卡,以确保每天上下班均有打卡记录
D.单月加班累计大于4小时可进行倒休,每4小时支持倒休半天,小于4小时部分不支持倒休
A.上下班时间:夏(6-9月)8:30/18:00
B.上下班时间:冬(10-5月)8:30/17:30
C.具备打卡条件的上下班必须打考勤卡(打卡机或信鸿)
D.请假、出差等要提前走网上审批流程
A.软工系统人员需每周五下班前(周末加班人员,周末提报)
B.每周OMS异常考勤流程处理闭环
C.使用OMS上下班打卡人员需要报备
D.每日下午17点前I KNOW健康打卡
A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次,当天上下班记录均有者,按一天计;当天上下班只有一条记录者,按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门,以此作为考勤的依据,无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚