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更多“当因个人原因迟到或未能参加班前会时，只需发个信息给带教师傅就…”相关的问题
A.因迟到或其他个人原因，故意不打卡行为1次的
B.不服从所属部门长的正当工作指示和命令的，影响工作的
C.在工作时间打盹睡觉
D.不当使用公司车辆，或者有业务之外使用公司车辆的行为，情节较轻的
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.视情况而定
A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失，且经部门核实当天确实到岗上班的，需提请补签申请并注明事由，由部门负责人审批
B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元
C.补签时，需要添加部门主管及负责人，并选择后加签
D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会（与迟到共用）
A.信用风险是借款人因各种原因未能及时、足够偿还债务或银行贷款而违约的可能性
B.在处于经济扩张期时，信用风险降低
C.在处于经济紧缩期时，信用风险增加
D.在处于经济扩张期时，信用风险提高
A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.总表和分表的读数抄错，分表尾数未记，或总表、分表抄表日期不一致
B.总表和分表的准确等级同为2级，因正负误差的原因，即使都校验合格，所计电量也不一定相等
C.总表内分表前的内线漏电或分表的部分用电器具误接在总表出线上，公用照明灯接在总表上
D.各个分表本身电压、电流线圈(主要是电压线圈)的损耗(每块表每月平均约在0.5～ 1.kWh)和总表与分表之间的线路损耗都记入了总表
E.分表负载不合理，当电能表经常负荷低于10%时，会计量不准。当负荷低于电表额定容量 1%时，分表可能不走，但此时总表可能有其他用户在用电，分表不走的电量，记入了总表
F.分表未能按期检验，年久失修或出现故障，使记录的电量失实
G.总分表倍率不一样
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
