小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()
A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单
B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写
C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘
A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单
B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写
C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘
A.对小赵提供经济资助
B.建议居民委员会举办就业技能培训班
C.对小赵进行心理辅导
D.教导小赵面试技巧
A.打电话询问该人迟到的原因,问他大概多久之后能到
B.准时开始,如果不来说明他对该职位不感兴趣,不再主动联系
C.准时开始,结束后打电话询问他,如果可以再约一个时间
D.再等等,如果5分钟之后还不来就开始
A.小赵或者有七年以上相关工作经验,或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验,那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验,那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历,那么他一定有七年以上相关工作经验
A.关系建立期:初步了解候选人
B.核心阶段:候选人的个人画像上每个标签的得分
C.确认阶段:解决候选人对公司和岗位的疑问;收集候选人求职的意图
D.结束阶段:面试的后续安排
A.准备要充分,各项事宜应安排得仅仅有条,以免给应聘者留下不良的印象
B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜
C.面试室的不知要诗人有舒适高雅的感觉
D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录
A.学会精准锁定招募需求,主动经营招募渠道,宣传方法与时俱进,情景观察有效面试
B.掌握员工简介、训练班表排定、训练执行和检定、进阶训练、定项追踪考核和多人训练模式
C.培养发展优秀训练员提升员工生产力,重视学生直通车发展为公司举荐人才
D.落实训练、经营环境氛围和激励团队来保留人员
E.学习餐厅人事管理工作及相关标准
A.置之不理,公安机关有严格的办案程序,不会通过电话办案
B.拨打当地派出所电话进行核实
C.按对方要求去转账,尽快配合调查
D.到所在地派出所找民警核实情况
A.置之不理,公安机关有严格的办案程序,不会通过电话办案
B.拨打当地派出所电话进行核实
C.按对方要求去转账,尽快配合调查
D.到所在地派出所找民警核实情况