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[多选题]

企业中的职业特点包括()

A.因事设岗,因事择人

B.优胜劣汰,竞争上岗

C.职责明确,纪律严明

D.服务社会,专业水准

E.解决劳动力就业,为社会减负

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因事设岗因事择人优胜劣汰竞争上岗职责明确纪律严明服务社会专业水准

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第1题
饭店组织机构的设置的原则中精简有效原则()

A.因事设岗

B.因人设岗

C.因人设事

D.因陋就简

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第2题
下列属于工作设计的基本原则是()

A.分工与协作原则

B.因事设岗原则

C.以人为本原则

D.量力而行原则

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第3题
不属于专业化岗位设置基本原则的是()。

A.因事设岗

B.员工能力

C.业务流程

D.成本压力

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第4题
岗位设置要根据()原则。

A.因事设岗原则

B.规范化原则

C.整分合原则

D.顾客导向原则

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第5题
岗位设置的基本原则是()

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

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第6题
“因事设岗”的基本原则是()

A.依据工作重心及紧迫度的要求,采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离,影响工作效率

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第7题
激励方式包括以下哪些()

A.提升绩效管理水平

B.实物激励

C.因人设岗巧中取胜

D.建立团队共同愿景与个人目标

E.根据活力曲线进行末位淘汰

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第8题
在团体人寿保险中,保险人制定保险费率时考虑的因素依据包括()等。

A.投保团体的地理分布、公司级别、以往的理赔记录

B.投保团体的业务性质、职业特点、以往的理赔记录

C.被保险人的个性特点、身高体重、以往的理赔记录

D.被保险人的业务爱好、工资收入、以往的理赔记录

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第9题
在劳动争议中,属于用人单位应提交的证据材料包括()。

A.员工职业资格证书

B.员工身份证复印件

C.出勤记录单

D.企业规章制度文本

E.绩效明细表

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第10题

在团体人寿保险中,保险人制定保险费率时考虑的一般因素包括等()

A.投保团体的业务性质、公司级别、以往的理赔记录

B.被保险人的业务性质、工资收入、以往的理赔记录

C.被保险人的个性特点、身高体重、以往的理赔记录

D.投保团体的业务性质、职业特点、以往的理赔记录

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第11题
职业纪律是企业行为的规范,职业纪律具有随意性的特点。()
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