题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。”相关的问题
A.员工不按规定程序离职，对公司造成损失的，公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职，不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时，涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权，否则将追究法律责任
A.排污企业必须依规定申请登记
B.排污企业要免除治理责任必须按规定缴纳超标排污费
C.治污设施必须与主体同时设计、同时施工、同时生产使用
D.环境污染受害人可以不经环境部门处理直接起诉要求赔偿
A.借记"财务费用”科目151元
B.借记“其他应付款”科目200元
C.借记“管理费用"科目151元
D.借记“营业外支出"科目151元
A.厂区环境卫生应当符合国家有关规定
B.企业应当建立客户投诉处理制度，填写并保存客户投诉处理记录
C.企业应当建立人员培训制度，制定年度培训计划，每年对员工进行至少1次饲料质量安全知识培训，填写并保存培训记录
D.企业应当填写并保存产品销售台账，销售台账保存期限不得少于1年
A.快件理赔和保险索赔分开进行，先解决客户理赔问题再处理保险追偿问题
B.为避免保险公司不肯赔偿，需等保险公司赔偿我司后，我司再赔偿给客户
C.追偿时不管金额大小，一律需要找保险公司
D.抵扣月结款的同样可以进行追偿
A.小马接受的是特殊在职培训
B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资
C.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
D.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平
A.应当对全员每半年至少进行1次安全生产教育培训
B.主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员经企业考核合格后方可任职
C.作业人员更换了施工现场，如果岗位相同，无需培训
D.采用新工艺时，应当对作业人员进行安全教育培训
E.高危企业新职工安全培训合格后，实习至少2个月后方可独立上岗
A.安全检查制度是安全生产的保障
B.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度
C.建筑施工企业应当对直接施工人员进行安全教育培训
D.施工中发生事故时，建筑施工企业应当及时清理事故现场并向建设单位报告
A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10d以下拘留
B.该协议具有法律效力，若矿工因工受伤，应遵照办理
C.该协议无效，因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，数额不足部分由企业补足
A.次日达的优先快件时，应优先发送即日达快件。
B.快递企业接受的保价快件总包应单独放置，不与普通快件混淆。
C.快件保价是客户向快递企业声明快件价值，快递企业以此声明价值为限承担赔偿责任。
D.收件人提出自取的快件，当日未自取，则次日再与客户联系取件。提醒取件以两次为限，仍无人来取则作退件处理。
