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第2题
关于记录保管要求正确的是（）
A.若以电子文档的形式存在的受控文件必须进行及时备份（备份地址必须在两外以上且不得在同一服务器上）和定期杀毒
B.离职的员工离职之前须经过部门负责人确认文件交接后，方可办理离职手续
C.若无特别规定，一般保存 3 年
D.各类记录按规定保存期限保管，不得遗失，一年以上可打包装箱，并于箱之正面注明起止时间、记录的名称或类别、填写或
第4题
以下关于离职说法错误的是（）
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
第5题
根据《财务开支管理办法》借款报账期限规定，临时借款人员办理完相关事项后必须在10天内报销清账，原则上前期借款未清结者，不能再次申请借款，特殊情况确需借款的，需提交经分管领导审核同意的情况说明方能办理借款手续。()此题为判断题(对，错)。
第6题
公司离职员工的审核要点包含（）
A．借款必须报销完毕或还清借款；借款业务未办理完毕、借款未还清的，财务经理须与借款人核实交接情况、办理进度，必须明确交接后，方可办理离职、调动手续B．预付账款必须核销完毕；业务未核销完毕的，财务经理须与事项接收人核实交接情况、办理进度，必须明确交接后，方可办理离职、调动手续C．跨部门授权在离职、调动前必须取消D．在途工单必须清理完毕E．各系统权限必须交接完毕，财务经理须与接收人当面核实，并抽查一个系统
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第11题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）
A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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