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第1题
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
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第2题
()属于过程型激励理论
A.马斯洛的需要层次理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的X-Y理论
E.弗鲁姆的期望理论
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第3题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
A.高成就激励理论
B.行为改造型激励理论
C.期望型激励理论
D.双因素激励理论
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第4题
以下哪项理论属于激励的过程理论()。
A.需求层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.ERG理论
E.成就需求理论
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第5题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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第6题
以下()属于内容型激励理论。
A.马斯洛的需求层次理论
B.奥尔德弗的ERG理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.洛克目标设置理论
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第7题
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。
A.目的型激励
B.过程型激励
C.内容型激励
D.结果反馈型激励
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第8题
激励理论主要分为三种类型,下列哪一项不是三种类型之一?()
A.马斯洛的需要层次理论
B.内容型理论
C.过程型理论
D.行为改造理论
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第9题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。
A.工作上的成就感
B.工作中得到的认可和赞赏
C.公司政策
D.个人成长
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第10题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
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第11题
(2)、激励理论可以分为四类:内容型激励 理论;过程型激励理论;调整型激励理论; 综合激励理论()
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