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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪种情况不符合录用条件()

A.15周岁的小陈应聘枪钉工

B.21岁的小张应聘叉车工,无上岗证

C.没有文化的小李,让人代填《应聘登记表》

D.以上都是

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D、以上都是

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第1题

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

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第2题
下列哪种情况不符合公司的录用标准()

A.年龄在18周岁以下

B.提供的应聘资料弄虚作假

C.与原单位未解除劳动关系

D.身体状况不符合岗位要求

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第3题
试用期内,以下哪种情形视为不符合录用条件()

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗,隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第4题
下列哪种情况由用人单位提出且不需给补偿金()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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第5题
以下什么样的情况可以作为辞退处理()

A.试用期不符合门店录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.与其他单位建立劳动关系的

D.健康证无法提供的

E.健康不合格的

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第6题
在人力体系岗前培训发文中,若员工自岗前培训开始之日起()天内,未通过岗前培训考核,将视为不符合录用条件,同时公司可以解除双方劳动合同并不予以经济补偿

A.30

B.20

C.15

D.10

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第7题
公司对有下列情况之一的员工予以辞退()

A.试用期被证明不符合录用条件的

B.不服从正常工作调动的

C.利用工作时间,擅自在兼职者的

D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者

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第8题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第9题
在离职管理办法中,以下不符合辞退情形的是()

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第10题
在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。

A.必须与劳动者协商一致

B.向劳动行政部门报告后解除

C.直接解除

D.必须提前30天书面通知劳动者

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第11题
存在以下情形,中心可立即解除劳动合同并不支付经济赔偿()

A.严重失职,对中心利益造成重大损害的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

C.试用期被证明不符合录用条件

D.被依法追究刑事责任的

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