题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现在职无头营业部经理二季度晋升享受（）

A.补发6月业务6月营业处经营费用支持，同时享受3季度经营费用支持

B.育成利益

C.由高部首次晋升营业处，享受晋升奖金5000元

D.推荐奖励

答案

ABC

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第1题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第2题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第3题

小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）

A.3000元

B.4000元

C.5000元

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第4题

二季度以1+4有效人力初次晋升组经理可获晋升奖励金额（营销系列/收展系列）（）元

A.1000/1000

B.2600/3000

C.2000/2500

D.1500/2000

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第5题

若A是5月11日入司，则A最快什么时候可以晋升业务主任，能否在二季度快速晋升组经理（）

A.6月，不能

B.6月，能

C.5月，能

D.5月，不能

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第6题

B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）

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第7题

二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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第8题

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A.3Q; 6个；80%

B.4.5Q; 6个；80%

C.3Q; 4个；85%

D.4.5Q; 6个；85%

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第9题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）

A.小C获得2500元，小D获得1000元

B.小C获得2000元，小D获得2000元

C.小C获得5000元，小D获得2000元

D.小C获得1000元，小D获得1000元

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第10题

高级客户经理晋升分处经理标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.所辖累计EFYC≥10000元

C.在职有效人力≥4人

D.个人13个月继续率≥85%

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第11题

依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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