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[判断题]
进行谈话调研推荐，应综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求干部队伍结构等，差额提出会议推荐参考人选（）
答案
是
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B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题
C.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中拉票、助选
D.不按规定程序发展党员
A.某甲违反员工违规问责管理办法，给予警告及以上，记大过及以下纪律处分；或核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1 个月
B.某甲违反员工违规问责管理办法，可给予合规谈话，批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责
A.利用职权，擅自插手干预“三重一大”决策事项，存在失职、渎职等问题的
B.违反行业和市局（公司）有关制度规定，情节较重，且尚未造成不良影响的
C.法治观念淡薄，不依法履行职责或妨碍他人依法履行职责的
D.综合考虑被反映人的实际情况,运用谈话函询处置方式更为恰当的
A.年满18岁的中国公民；承认党的纲领和章程；愿意参加党的一个组织并在其中积极工作
B.由本人向工作、学习所在单位党组织提出入党书面申请
C.入党积极分子是已递交入党申请书且党组织已派人谈话的人员
D.入党申请人递交入党申请书一年以上、具备入党积极分子条件，才可被推荐和确定为入党积极分子
