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第3题
人力资源委员会会议通过的议案和表决结果，应以书面形式报公司CEO，CEO对人力资源委员会会议决议具有否决权，但否决权必须在（）个工作日内做出，逾期否决权失效
A.2
B.3
C.4
D.5
第4题
战略经营委员会会议通过的议案和表决结果，应以书面形式报公司CEO，CEO对战略经营委员会会议决议具有否决权，但否决权必须在（）个工作日内做出，逾期否决权失效
A.2
B.3
C.4
D.5
第5题
关于员工轻微违规行为积分流程，下列说法正确的是（)。
A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核
B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时，必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定
C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，不再受理申诉
D.员工有权查询本人积分情况
第7题
病假原则上须提前1个工作日向部门负责人申请，如遇急病或紧急事故时，则可事先电话或微信告知部门负责人。但须在个工作日内按照正常流程申请，并附上病例证明或医院开具的病假证明，否则按照旷工处理（）
A.1
B.2
C.3
D.4
第11题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）
A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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