依照核查确认的职工个人、团队或企业的绩效,依照预定标准支付给职工或团队的拥有激励作用的薪酬形式是()。
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
问题1、案例中,依照“理智/感情”和“务实/远见”两个维度的外面形象特色,该摄影工作室的企业文化属于()。
A序次型文化
B参加型文化
C收效型文化
D创新式文化
问题2、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬管理导向不同样,案例中该工作室的薪酬管理导向是()。
A岗位导向
B绩效导向
C团队导向
D技术导向
问题3、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬水平不同样,案例中该工作室的薪酬水平将采用()。
A追随型
B当先型
C拖后型
D混杂型
问题4、案例中,该婚纱摄影工作室外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师至三亚供应拍摄服务。该工作室外派职工的薪酬要素组合是()。
A基础薪酬+激励薪酬
B基础薪酬+津补贴贴
C基础薪酬+激励薪酬+津补贴贴
D基础薪酬+激励薪酬+职工福利
问题5、案例中,该婚纱摄影工作室2011年力求将人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间。这一控制薪酬成本的指标属于()。
A薪酬成本静态水平衡量指标
B薪酬成本动向水平衡量指标
C薪酬成本经济效益衡量指标
D薪酬成本投入产出衡量指标。
问题6、案例中,该工作室人力资源部计划在2011年进行薪酬成本控制的方式属于()。
A经过控制薪酬系统实现薪酬成本控制
B经过控制人员规模实现薪酬成本控制
C经过薪酬估量拟定实现薪酬成本控制
D经过成本—收益解析实现薪酬成本控制
问题7、案例中,企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成的专业服务小组属于工作团队中的()。
A平行团队
B流程团队
C项目团队
D合作团队
问题8、案例中,针关于该婚纱摄影工作室所组建的专业服务小组的薪酬要素策略,以下说法正确的选项是()。
A团队成员差别大,基础薪酬设计不宜采用单一的薪酬带覆盖全体团队成本
B团队成员任务差别小,能力相似度高,应保持成员激励薪酬差距不要扩大
C团队成员任务、技术和贡献差别较大,平均分配激励薪酬将模糊职工差别
D成员的任务、能力和责任差别不大,团队成员之间薪酬水平经常较为平均
问题9、从发展阶段来看,案例中婚纱摄影工作室处于成长阶段。以下关于成长阶段企业战略薪酬管理说法正确的选项是()。
A较低水平的基础薪酬与计件激励薪酬结合
B平均水平的基础薪酬与中等激励薪酬结合
C低于市场水平的基础薪酬与标准化的福利
D较高的基础薪酬与中高幅度激励薪酬结合
问题10、案例中,为配合该婚纱摄影工作室的业务扩大和人员扩大,人力资源部拟定了2011年度薪酬估量。常用的薪酬估量编制方法有()。
A分配法
B汇总法
C计算法
D综合法
E经验法
问题11、案例中,该婚纱摄影工作室未来的工作重心在于产品的创新与迅速的市场推行,将逐步形成时效型工作文化。以下关于时效型文化说法正确的选项是()。
A基础薪酬以技术或能力薪酬为主
B基础薪酬占有薪酬系统核心地位
C采用完好市场化的薪酬管理方式
D如期核查,且激励薪酬使用频频
E激励薪酬拥有较强的支付阶段性
A.在股权(股份)转让中,单位、个人承受公司股权(股份),公司土地、房屋权属不发生转移,不征收契税。
B.两个或两个以上的公司,依据法律规定、合同约定,合并为一个公司,且原投资主体存续的,对其合并后的公司承受原合并各方的土地、房屋权属,免征契税。
C.公司依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司,对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属,免征契税。
D.国有、集体企业整体出售,被出售企业法人予以注销,并且买受人按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工,与原企业全部职工签订服务年限不少于3年的劳动用工合同的,对其所承受所购企业的土地、房屋权属,免征契税;与原企业超过30%的职工签订服务年限不少于3年的劳动用工合同的,减半征收契税。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
问题1、案例中,酷乐企业依照职工年功确定的带薪年休假属于职工福利薪酬中的()。
A法定福利计划
B补充福利计划
C弹性福利计划
D“五险一金”范围
问题2、案例中,酷乐企业和嗨搜企业都为职工缴纳“五险一金”,其中的“一金”指的是()。
A就业保障金
B职工养老金
C住所公积金
D失业保险金
问题3、案例中,酷乐企业为职工供应企业补充养老保险。酷乐企业企业补充养老保险的推行方式是()。
A给付型
B缴费型
C抵扣型
D预付型
问题4、案例中,酷乐企业还为职工供应企业健康医疗保险。酷乐企业企业健康医疗保险的执行方式是()。
A医疗基金
B集体投保
C医疗服务
D健康保护组织
问题5、案例中,嗨搜企业对职工推行住所或购房支持计划。海搜企业推行住所支持计划的方式是()。
A住所贷款或利息给付计划
B住所津贴
C购房贷款担保
D周转房支持
问题6、案例中,嗨搜企业供应的健康教育计划与健康设施计划属于补充福利计划中的()。
A医疗保险
B职工服务计划
C企业健康医疗保险
D集体人寿保险计划
问题7、案例中,嗨搜企业为职工供应的节日津贴属于职工福利薪酬中的()。
A社会保障
B法定休假
C补充福利计划
D职工服务计划
问题8、案例中,以手下于酷乐企业给职工供应的补充福利计划的是()。
A企业补充养老保险
B企业健康医疗保险
C职工服务计划
D带薪年休假
问题9、案例中,两家企业都供应了法定休假。以手下于法定休假的是()。
A病假
B公休假日
C法定节假日
D带薪年休假
问题10、案例中,两家企业为职工供应的福利薪酬中属于社会保障的有()。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D生育保险
E工伤保险
问题11、职工福利薪酬中的住所公积金是一种义务性的长远储存,本质上又不同样于个人储存,拥有()。
A宽泛性
B逼迫性
C义务性
D补贴性
E专用性
A、①②③④⑦⑥⑤⑧
B、②①③④⑤⑥⑦⑧
C、①②③④⑦⑤⑥⑧
D、②①③④⑦⑤⑥⑧