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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第1题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是回归分析预测。（）

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第2题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是工作负荷预测法。（）

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第3题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是成本分析预测法。（）

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第4题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是趋势分析预测法。（）

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第5题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法不是（）。

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第6题

根据《国家电网公司有序用电工作导则(试行)》，周(月)预测为每周(月)开展，主要利用电力供应、电力需求等数据预测未来一周或一个月的电力供应能力、用电需求、供电缺口，预测结果主要用于确定有序用电预警等级、指导有序用电措施安排。()

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第7题

（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级

A.技术等级为足

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

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第8题

20世纪90年代以后，随着全国劳动定额定员标准化技术委员会的成立，根据全国劳动定额定员标准化体系表要求，以及定额标准化工作的全而开展，原劳动部组织专家率先起草了两项国家基础性标准，即()(GB/T14002-1992)和《工时消耗分类、代号和标准时间构成》(GB/T14163-1993)。

A.《劳动定额标准》

B.《劳动定额术语》

C.《劳动定额规范》

D.《劳动定额纲要》

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第9题

配制加工法就是先按（）加工一个基准件（），然后根据基准件的（）或工作（）再按间隙配作另一件。

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第10题

配制加工法就是先按()加工一个基准件(凸模或凹模)，然后根据基准件的实际(或工作)尺寸再按间隙配作另一件。

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第11题

可以根据数据分析的结果预测被审计分支机构业务经营活动未来轨迹的非现场审计分析技术的是（)。

A.智能预警技术

B.数据挖掘技术

C.多维数据分析技术

D.综合分析技术

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