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[判断题]

本次冲刺周优质个人奖周节点成功举绩3件主险入围,前5名享受以下专属红包;分别是888、666、388、288()

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第1题
组经理小A在4月5日实现长险举绩且在当月回执核销,个人举绩+首周举绩可加()
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第2题
新版日常考评办法中,关于主管首周举绩,需确保长险主险保费超过1500元,且需于每月()前生效

A.5号

B.7号

C.8号

D.10号

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第3题
市公司引才奖:企划期间,对于新增首次签约人力,2人达成()标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成()人力;新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训;奖励月考核出勤( %)及以上

A.举绩、 主险举绩、80%

B.达星、 主险举绩、60%

C.首晋、 主险举绩、80%

D.达星、 主险举绩、80%

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第4题
主管的履职考评中,省控指标考评包含哪些项目()

A.首周举绩考评

B.周单元经营考评

C.直辖组星级人力

D.短险达标人力

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第5题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第6题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第7题
铂金会员退出机制是什么()

A.入围后次月开始未达成月度3件长险举绩

B.入围后次月开始未达成月度1件长险举绩

C.入围后次月开始未达成月度1件标件举绩

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第8题
以下新人1季度营内方案奖励描述正确的是()

A.出勤率需满90%以上,且周经营访量月度达160分以上,奖励500

B.第二个月新增一名出勤人力,奖励500

C.第二个月转正,奖励1000

D.第一个月长险举绩1500以上,奖励500

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第9题
C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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第10题
中日两国曾在20世纪80年代举办了两届‘小松树’儿童图画书奖,郑春华撰文、沉苑苑绘图的《贝加的樱桃班》,孙幼军撰文、周翔绘画的《贝贝流浪记》,俞理创作的《小兔 当了大侦探》都获得了‘小松树’奖()
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第11题
五月举绩超能保人员,六月()日前,举绩超能宝两件奖

A.5日, 99元

B.5日,288元

C.8日,99元

D.8日,288元

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