首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据弗鲁姆（V.Vroom)的期望理论（Expectancy Theory)，员工激励力量的大小与目标效值有关，所以管理者制定的生

根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)，员工激励力量的大小与目标效值有关，所以管理者制定的生产目标越高，越能调动员工的生产积极性。( )

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据弗鲁姆（V.Vroom)的期望理论（Expectancy…”相关的问题

第1题

提出期望理论的是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

点击查看答案

第2题

（)提出了期望理论？

A.泰勒

B.麦克利兰

C.德鲁克

D.弗鲁姆

点击查看答案

第3题

以下选项属于内驱力激励理论的是（)。

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

点击查看答案

第4题

波特和劳勒的综合激励理论的源泉是（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.洛克的目标理论

D.马斯洛的需要理论

点击查看答案

第5题

（）是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说

A.斯金纳的强化理论

B.洛克的目标理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁姆的期望理论

点击查看答案

第6题

（）属于过程型激励理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．弗鲁姆的期望理论

点击查看答案

第7题

在弗鲁姆期望理论中，期望值指的是（）

A.人们对某一行为导致某一结果的可能性大小的估计

B.人们对某一行为所产生结果的主观评价

C.人们对某一行为有无必要性的主观评价

D.人们对某一行为价值大小的主观认识

点击查看答案

第8题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

点击查看答案

第9题

哈特菲尔德认为爱情是生理唤起和心理标签相互作用的结果，这是根据（）的“情绪二因素理论”。

A.弗鲁姆

B.海德

C.班杜拉

D.沙赫特

点击查看答案

第10题

职业锚理论是（)提出的。

A.沙因

B.弗鲁姆

C.霍兰德

D.帕森斯

点击查看答案

第11题

有关生存、关系、发展理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.奥尔德佛

D.弗鲁姆

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）