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[判断题]

文化环境对公共人力资源管理没任何影响。（）

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第1题

结合《公共服务卓越绩效评价准则》，谈谈你对人力资源管理与员工结果的认识。

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第2题

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。（)

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

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第3题

“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理（）。

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

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第4题

（)是对人力资源管理水平最直接、最残酷的检验，会让人力资源管理的任何失误付出最快最昂贵的代价，也会赋予优秀者最直接、最高昂的回报。

A.和平

B.战争

C.天灾

D.人祸

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第5题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第6题

国家间差异对人力资源管理的影响包括哪种因素：（)

A.文化因素

B.经济体制

C.法律和产业关系因素

D.以上全部

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第7题

公共人力资源管理的特征()

A.复杂性

B.灵活性

C.法治性

D.权威性

E.公益性

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第8题

绩效这一概念最早被用于（)。

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

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第9题

在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是()。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

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第10题

在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）

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第11题

（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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