首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源规划从时间上可分为短期规划、长期规划。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划从时间上可分为短期规划、长期规划。()”相关的问题

第1题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

点击查看答案

第2题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

点击查看答案

第3题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

点击查看答案

第4题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

点击查看答案

第5题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

点击查看答案

第6题

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、()、()。

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、（)、（)。

点击查看答案

第7题

（)是根据企业的经营状况的变化，确定出规划的各时间点上企业组织人员的拥有量以及预测规划各时间点上各类人员的可供给量。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.短期供给预测

D.长期供给预测

点击查看答案

第8题

理财方案是一个复杂的集合体，既包括客户不同方向的目标如：投资规划、保险规划、现金规划等，也包括牢记的时间目标如：()。

A.短期目标

B.中期目标

C.中长期目标

D.长期目标

点击查看答案

第9题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

点击查看答案

第10题

从时间层面上看，目标可分为()。

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

点击查看答案

第11题

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）