A.周末加班,可口头向领导申请审批,不需要打卡记录
B.周末加班,需钉钉提交申请,不需要打卡记录
C.周末加班,可口头向领导申请审批,需要打卡记录
D.周末加班,需钉钉提交申请,需要打卡记录
A.1个自然日,1个月内
B.2个自然日,2个月内
C.3个自然日,3个月内
D.3个自然日,6个月内
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.高级持续威胁APT攻击
B.病毒感染
C.钓鱼phishing攻击
D.拒绝服务DOS攻击
A.上下班美信打卡,依据美信实际打卡记录提交加班申请流程(集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程:加班申请流程(新)),加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据,提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据,提交加班申请流程
A.可以先根据需要进行休假,再向LM邮件申请
B.OA提交休年假时,不得少于8h
C.如果有调休,需要填写加班调休表给SM/LM
D.在申请休假时,不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间
A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班
B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班
C.加班单填写时长需与打卡时间一致
D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班
E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理