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[判断题]

关于业务发展奖,若直辖室实动人力少于3人,按80%发放;若直辖室出勤率不低于80%,额外获得2%的提奖率;室主任需当月个人FYC达成500才能获取业务发展奖()

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第1题
组人力发展奖中,主管(组经理)个人达成健康人力标准,且直辖组健康人力达成3人奖励()7人奖励()达成8人奖励

A.500,700,1400

B.500,800,1500

C.1000,1400,2800

D.800,1400,2800

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第2题
准经理晋升奖1+4/1+5,指的是()

A.直辖室正式人力数

B.直接育成室数

C.业务室架构数(含直辖室)

D.业务室架构数(不含直辖室)

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第3题
业务经理的本人当月合格,直辖组合格人力合计8人,直辖组本月做到30000C,则对应的,该业务经理可以拿到()元营业组人力发展奖,可以获得直辖组()的营业组业务发展奖,两项共计可以获得()收入

A.1600/24%/8800

B.1600/35%/12100

C.3200/35%/13700

D.3200/37%/14300

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第4题
业务主任人力发展奖,营业组合格人力达成1人,2人,3人,且出勤≥15天,奖励分别为()

A.300,500,1000

B.300,600,1000

C.400,600,1100

D.400,600,1200

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第5题
新筹建区域总小华5月成功定级,当月承保达成1+30实动人力,团队业务当月达成88万,直辖组业务达成6万,则小华当月可拿到多少业务奖励()

A.52000元

B.42000元

C.51000元

D.47000元

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第6题
火凤组达标计划入围标准,考核主管直辖组每月实动多少人()

A.直辖组实动≥2人

B.直辖组实动≥3人

C.直辖组实动≥4人

D.直辖组实动≥5人

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第7题
关于A标业务室以下描述错误的是()

A.主管个人健康

B.业务室辖属健康人力≥3人(不含主管本人)

C.主管当月出勤≥12天

D.辖属8天出勤人力≥3人(不含主管本人)

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第8题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,业务主任在考核期间,直辖组架构人力≥6人,当月直辖组有效人力≥3人,主任个人FYC≥1000元,直辖组FYC≥5000元,可获得过渡期奖励津贴4000元()
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第9题
组人力发展奖达成优秀档需要小组达成几人有效()

A.3人

B.9人

C.6人

D.5人

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第10题
基本法中晋升初一级室经理考核要求()

A.考核期:一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤:≥75%;正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末(直辖室)团队正式人力(不含本人)≥4人

D.考核期基础业绩:个人≥15000、团队≥45000(含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分:80分

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第11题
二季度推出的标团数字都是什么意思()

A.第一个1是指一个辖属业务室

B.末尾1指的是团队月均一个增员

C.8指的是8个有效出勤实动人力

D.4指的是团队月末4个健康

E.2指的是团队月均2个绩优

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