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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

B.许多企业重视绩效考评和沟通

C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

答案

A、360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

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第1题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第2题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第3题

8、8.实施360度考评应密切关注的问题包括（）

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

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第4题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第5题

行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评判断对错

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第6题

护士张某，在抢险救灾中表现突出，年底获得“医院杰出贡献奖”，请问此事件运用了哪项绩效管理工具（）

A.绩效评价表

B.比较法

C.描述法

D.目标管理法

E.360度反馈

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第7题

绩效考评表格的内容包括（）

A.绩效考评表标识

B.备注说明

C.绩效考评周期

D.员工基本信息

E.员工的意见陈述

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第8题

作为人力资源经管基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）。

A.绩效考评表

B.职务说明书

C.职位说明书

D.绩效记录

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第9题

采购员须于供应商绩效考评结束后，（）天内完成上月供应商月度考评表，经部门负责人签批后知会给相关部门

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

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第10题

资产员不按时交《盘点表》或《部门盘点确认表》，给予（）

A.在月度考评表中总分中扣8分

B.通报批评

C.50元负绩效

D.扣发当月补贴

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第11题

晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见，或者凭着片面的印象来评定员工绩效（）

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