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[单选题]

秩序维护部员工入职()由部门负责人、中队长或骨干员工对其进行岗前培训

A.3天内

B.5天内

C.一周内

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C、一周内

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第1题
秩序维护部全体在职员工为志愿消防队骨干及成员,物业服务中心其他部门相关人员不作为志愿消防队的补充。如有员工入职、离职、调动的,须每月更新志愿消防队伍成员名单()
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第2题
秩序维护员工原则上应在公司宿舍住宿;住宿人员班后请假外出 2 小时以内由()批准,2 小时以上的须经部门负责人批准;秩序维护部 3 人以上的集体活动须经物业服务中心负责人批准
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第3题
业务员张三及李四转岗到管家部门,流程第一步是什么()

A.先安排员工轮岗,再告知其考核规则

B.完成入职体检并确定结果正常后,在规定的入职日期到人力资源部办理入职手续

C.先参加管家部培训及部门会议,了解业务流程及工作内容

D.认识部门负责人及部门伙伴

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第4题
待入职员工如需留宿,接待人员需报()同意后方可留宿,非秩序员工不得留宿

A.班长

B.秩序负责人

C.客服负责人

D.项目经理

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第5题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》,新员工入职7天内,项目综合部/人力资源中心需要做的工作有()

A.提报新员工入职申请,OA工作流经科技部审批时开通OA账号

B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户

C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱

D.发放员工工牌,录入考勤指纹、门禁指纹

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第6题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第7题
新员工上岗培训包括()

A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等

B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训

C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容

D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等,由部门岗位负责人组织进行,考核合格才能上岗

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第8题
关于航线更衣柜管理错误的是()

A.更衣室用于维修员更衣或个人物品永久存放使用

B.员工入职时,由机务部配发更衣柜及钥匙;调离航线车间时,应在办理离职手续时将更衣柜钥匙交还所在车间,由车间确认回收后进行管理

C.禁止放置航材配件、易燃、易爆等危险物品

D.更衣柜钥匙需备份车间进行统一管理。部门因抽查或工作需要,有权要求员工打开更衣柜接受检查,员工应积极予以配合

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第9题
员工入职申请各级负责人审批通过后,员工信息须录入中心在职员工花名册,档案资料需按部门/岗位标签化存档管理()
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第10题
试用期员工入职天内,部门负责人根据其职级制定员工工作计划,并参与当季度绩效考核,当季度入职不满天的不列入考核()

A.10 ,10

B.15 ,15

C.15 ,10

D.10 ,15

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第11题
下列各项中,属于客服部、理赔部等相关部门负责人职责的是()。

A.维护公司正常经营秩序

B.客户投诉管理第一负责人

C.及时应对重大投诉

D.决定危机化解和投诉预防相关事宜

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