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[判断题]

狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的,它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称,亦即劳动力资源。()

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更多“狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的,它是指在一定时间和空…”相关的问题
第1题
一定范围内人力资源种能力较强、素质较高的人的综合被称为()。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

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第2题
影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A.劳动力市场环境

B.人口环境

C.科技环境

D.政策环境

E.地域环境

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第3题
具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为()。

A.人力资本

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口资源

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第4题
人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量,人才资源侧重于人的数量,人力资源是人口数量和质量的统一。()
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第5题
“但这只是针对整个细胞而言的,而对细胞核来说则是完全不同的”这句话的意思是()

A.高度分化后,动物细胞失去了发育成多种组织的能力,但其细胞核仍具有这种能力。

B.高度分化后,动物细胞失去了发育成完整个体的能力,但其细胞核仍具有这种能力。

C.高度分化后,动物细胞仍具有分化一种细胞的专能,但其细胞核不具备这种专能。

D.高度分化后,动物细胞的发育潜能逐渐减退,但其细胞核正好相反。

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第6题
狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现()优化配置的机制和形式。

A.劳动者群体

B.劳动力群体

C.劳动者资源

D.劳动力资源

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第7题
从狭义而言,政策主体能力更侧重于官方决策主体的决策能力。()
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第8题
狭义人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第9题
按照人力资源规划的内容详略,可以分为哪些?()

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

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第10题
狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业人力制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员供给与需求的预测

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第11题
狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人
员的潜能,提高公职人员素质。()

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