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[单选题]

员工外出参加会议、谈判等活动的,应该在相关活动结束之日起()个工作日内向部门负责人提交会议记录或报告

A.1

B.2

C.3

D.5

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A、1

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第1题
员工外出参加会议时,如果是培训会议,取得培训费发票时计入培训费,其他会议获得会议费发票时计入会议费,其他城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费按差旅费核算。()
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第2题
严控教职员工外出。疫情防控期间,非必要不外出旅行或参加会议、活动,确需外出的须严格履行__手续并__.在解除突发公共卫生事件一级响应前,一律暂缓到重点疫情防控地区参加活动()

A.书面请假报备行程

B.电话请假自由出行

C.电话请假报备行程

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第3题
一个组织正式邀请有关部门或人士参加会议、典礼、宴会、参观等活动的信件是邀请信。进()
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第4题
外出参加会议、培训,会议、培训期间统一安排住宿的,交通费和伙食费补助标准为每人每天()元

A.150

B.200

C.100

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第5题
根据签订人员类型的不同,保密承诺书分为()等。

A.在编人员保密承诺书

B.借调(聘用)人员保密承诺书

C.参加会议活动人员保密承诺书

D.专项保密承诺书

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第6题
企业复工复产后要做好相关防控措施包括()

A.组织员工有序返岗,做好通风、消毒、体温监测

B.为员工配备必要的个人防护用品

C.分区作业、分散就餐

D.做好农民工的健康教育和返岗复工前体温检测

E.发现异常,及时报告处置,加强排查识别,阻断风险人员外出

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第7题
下面正确的有()

A.外出参加会议,在正常上班时间算出勤天数,节假日不算

B.公休假、探亲假、病假、婚假、不计算出勤天数

C.产假、事假、计划生育假算出勤天数

D.法定节假日每班次奖励0.5分

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第8题
与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第9题
根据疫情防控期间员工安全出行的提示,轮休期间凡()人(含)以上集体外出活动需每日向综管中心报备

A.5

B.3

C.7

D.10

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第10题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第11题
以下关于孕产妇心理调适的建议有哪些是正确的()
A.回避不良环境,尽量不外出,居家休息,营造一个安静、舒适、整洁的生活环境B.保持规律的生活作息, 安排一些有意义的活动,学习孕产期相 关知识,了解自身生理心理变化,做适当的家务和体育运动等C.查看权威的资讯,客观、 真实地了解疫情相关信息,提升内心的 确定感,避免疫情所带来的过度恐慌和紧张D.疫情期间考虑到传染危险,无需前往医院进行产检E.在情绪不好时可以通过转移注意力、去做自己喜欢的事情、跟家人、朋友们倾诉宣泄,也可以寻求专业的心理学帮助,如科普文章、媒体相关节目、心理热线咨询等方法获得情感 支持,及时排遣不良情绪
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