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第1题
人力资源测评按内容分为（ ）
A.选拔性测评
B.管理人才测评
C.职业适应性测评
D.职业能力测评
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第2题
在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。
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第3题
（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
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第4题
素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。（)
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第5题
关键人才标准未来将会应用到哪些方面（）
A.招聘与选拔人才的标准
B.面试标准和评估试题升级
C.测评工具的设计依据
D.关键人才培养项目设计
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第6题
以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
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第8题
账簿按其用途分为（）。
A.序时账簿
B.卡片式账簿
C.分类账簿
D.备查账簿.
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第9题
按计算机用途分类可以分为()。
A.通用计算机
B.专用计算机
C.家用计算机
D.服务器计算机
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第10题
按用途分类，低压电器分为（）、（）、（）、（）和（）。
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