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[主观题]

领导人员薪酬制是以年度为周期,依据(),确定企业负责人薪酬的分配方式,适用于局属各单位领导班子成员。

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第1题
业务经理考核周期分为()。
业务经理考核周期分为()。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核薪酬

D.聘期届满考核

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第2题
泰罗的职能工长制是以()行业为依据提出的,但他认为也适用于()行业。
泰罗的职能工长制是以()行业为依据提出的,但他认为也适用于()行业。

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第3题
一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()。

A.总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等

B.附则:其他应说明的问题

C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式

D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式

E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式

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第4题
依据《湖南省建筑施工安全生产标准化考评实施细则》,未获得年度项目考评优良工地的,或考评周期内出现项目考评不合格的,不得参评省优质工程等质量奖。()
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第5题
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现()内部公平性提供依据。

A.人员

B.性别

C.薪酬

D.工种

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第6题
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

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第7题
实现季度与年度GDP数据的衔接,其基本思路是以年度数据为控制总量来调节各季度GDP。()
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第8题
设f(x)是以7为周期的偶函数,且f(-2)=5,则f(9)=()

A.-5

B.5

C.-10

D.10

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第9题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第10题
设(I)证明f(x)是以π为周期的周期函数;(II)求函数f(x)的值域.
设(I)证明f(x)是以π为周期的周期函数;(II)求函数f(x)的值域.

(I)证明f(x)是以π为周期的周期函数;(II)求函数f(x)的值域.

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第11题
班组工人管理员考核以()为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

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