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下列培育管理道德的途径中既有利于管理者自身建设与发展,又有利于企业管理水平的提高与发展的是()。
A.挑选高素质的管理者
B.提炼规范管理道德准则
C.将管理道德列入岗位考核内容
D.提供正式的保护机制
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A.挑选高素质的管理者
B.提炼规范管理道德准则
C.将管理道德列入岗位考核内容
D.提供正式的保护机制
A.强调人与自然和谐统一的整体价值观,承认自然既有工具价值,也有内在价值
B.认为自然的工具价值和内在价值都应该归于自然本身
C.生物和自然应当享有道德地位并获得道德关怀,成为道德顾客,人类应珍惜、爱护生物和自然
D.承认人类所特有的“能动作用”,人类是道德主体,是自然和生物的道德代理人,是环境管理者
A.提高养老保险制度的效率
B.加大对养老基金的投资管理
C.增加对低收入人群的扶持力度,克服终身贫困者面临的风险
D.抵御金融危机对养老保险制度的冲击
A.法律具有既重权利又重义务的“两面性”,道德具有只重义务的“一面性”
B.道德的强制是一种精神上的强制
C.马克思主义法学认为,片面强调法的安定性优先是错误的
D.法律所反映的道德是抽象的
A.法律具有既重权利又重义务的“两面性”,道德具有只重义务的“一面性”
B.道德的强制是一种精神上的强制
C.马克思主义法学认为,片面强调法的安定性优先是错误的
D.法律所反映的道德是抽象的
A.①③
B.①④
C.②④
D.②③④
A.法律具有既重权利又重义务的“两面性”,道德具有只重义务的“一面性”
B.道德的强制是一种精神上的强制
C.马克思主义法学认为,在法和道德的关系上,片面强调法的优先性是错误的
D.法律所反映的道德是抽象的
A.法律具有强制性,道德没有强制性
B.没有必要遵守道德规范
C.人们既要遵守法律,又要遵守道德规范
D.道德规范不具有法律约束力