A.当代组织理论
B.现代组织理论
C.近代组织理论
D.古典组织理论
A.能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标
B.能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会
C.主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题
D.对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战
A.数据标注需求难度加大,行业结合深入不够
B.半自动化标注工具及管理平台的研发不足
C.数据标注质量的把控不过关
D.标注人员素质参差不齐
E.标注工作数据量大
A.中国社会转型对政府管理、社会管理的严峻的挑战
B. 社会管理和社会服务目前面临的主要问题。
C. 如何事项中国的跨越式发展
D. 如何实现中国共产党的党务公开
E. 加快政府转型,创新社会管理和公共服务
A.雇佣关系运行质量的法律监管体系仍处于缺失状态
B.公共部门对劳动关系的干预不足
C.经济自由主义使发达国家政府对劳动关系的干预能力逐渐降低
D.发展中国家在劳动关系的转型过程中公共政策的滞后问题严重
A.产业政策基础弱、易“断档”
B.低保政策退出带来福利“悬崖效应”
C.易地扶贫搬迁政策的衍生问题突出
D.贫困边缘人群未纳入政策支持体系
E.与脱贫攻坚衔接不畅,存在政策空白