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[主观题]
提出非正式组织的作用的管理理论是（)
A.科学管理理论
B.管理过程理论
C.人际关系理论
D.行政组织理论
E.X-Y理论
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A.明确提出了管理活动的5项职能
B.认为企业经营都有管理活动、技术活动、商业活动等六种基本的活动
C.系统地提出了管理者应具备的能力和品质
D.认为正式组织内部存在着非正式组织
E.提出14项管理的一般原则
A.中心问题是提高劳动生产率
B.开展动作研究，制定科学的作业方法
C.提出了有差别的计件工资制
D.科学地选择与培训工人
E.强调非正式组织的作用
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
A.对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性
B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系
C.对于委员会，应注意委员会人选的理论和实践背景
D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间
A.古典组织理论
B.现代组织理论
C.行为组织理论
D.传统组织理论
A.霍桑为代表的行为科学理论
B.孔茨为代表的管理过程学派
C.帕森斯为代表的社会系统理论
D.德鲁克为代表的经验主义学派
A.提出人际关系的重要性
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.职工是自我实现的人
