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[主观题]

卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、()、开发过程的连续性、()。

卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、（)、开发过程的连续性、（)。

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第1题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第2题

使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（)

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.闲置过程的消耗性

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第3题

与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有（)。

A.时效性

B.生物性

C.能动性

D.再生性

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第4题

劳动力资源具有以下特点（)。

A.能动性

B.资本和自然资源的双重属性

C.价值和使用价值两重性

D.时效性

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第5题

人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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第6题

人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的能动性特征。（)

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第7题

人力资源的能动性是指人具有主观能动性，能思考、创新，有目的有意识的进行活动。（)

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第8题

不符合人力资源能动性特征的是（)。

A.人的自我激励

B.寻找工作

C.由单位随意安排培训

D.承担责任

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第9题

人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有（)。

A.再生性

B.能动性

C.高增值性

D.社会性

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第10题

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（)，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A.附着性

B.社会性

C.能动性

D.双重性

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第11题

通报的特点包括（）。

A.具有较强的时效性

B. 让事实和数据说话，而不过多地阐发和论证道理

C. 具有教育性质，主要起宣传教育、沟通情况和交流经验的作用

D. 内容单纯，行文简便

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