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[多选题]

岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

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第1题
岗位胜任力体系的特点不包括?()

A.分散性

B.稳定性

C.牵引和导向性

D.测量性

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第2题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第3题
胜任力词典关于胜任力等级的区分包含哪几个维护()

A.行为的强度与完整性

B.绩效的高低

C.影响范围的大小

D.组织的位置

E.主动程度

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第4题
股权投资基金新的监管体系主要包含哪几个方面的内容?()

A.对股权投资基金实行统一监管

B.监管的重点是基金管理人而不是基金本身

C.抓大放小,重点监管大型基金的管理人

D.建立和强化信息披露机制

E.强化对杠杆的规则

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第5题
下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题
美国住院医师胜任力评价体系—Milestone分成几个水平()

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

E.6个

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第7题
新一轮课程改革倡导“立足过程,促进发展”的课程评价,这不仅是评价体系的变革,更重要的是评价理念、评价方法与手段以及评价实施过程的转变。在建立促进学生全面发展的评价体系中,除了学科学习目标之外,还包括学生的一般性发展目标,主要描述评定学生全面发展的基本素质,你认为一般性发展目标应该包含哪几个方面
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第8题
基于“职位+能力”复合式人力资源管理模式的两个关键点是()

A.职位与能力

B.职类与职种

C.职位体系与胜任力体系

D.行为与能力

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第9题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素

A.专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第10题
以下不是华润雪花人才培养机制管理序列体系的是()

A.高层领导力课程体系

B.中层胜任力课程体系

C.基层主管和生产班长课程体系

D.P4-P6中高级技能课程体系

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